100-நாள் பணியிட குழுவில் போட்டியாளர் போட்டி
GCC குளோபல் கார்ப்பரேட் சவால் என்பது, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 100 நாட்களுக்கு மே மாதத்தில் துவங்கும் ஒரு வேடிக்கையான பணியிட ஆரோக்கிய திட்டம் ஆகும். பெரிய நிறுவனங்கள் திட்டத்திற்கு தங்கள் தொடக்க தேதி அமைக்க முடியும். ஏழு குழுவின் நிறுவனத்தில் இது குழு-அடிப்படையிலானது. ஒவ்வொரு பங்குதாரர் ஒரு சாதனம் கொண்ட ஒரு கிட் மற்றும் அவர்களின் படிகள் கண்காணிக்க ஒரு உதிரி பெறுகிறது. அவர்கள் கணினி அல்லது தொலைபேசி பயன்பாட்டின் மூலம் GCC வலைத்தளத்தில் தங்கள் படிகளை பதிவு.
உலகம் முழுவதும் ஒரு மெய்நிகர் பந்தயத்தில் குழுக்கள் ஈடுபடுகின்றன, புதிய நாடுகளுக்கு சென்று, அவற்றைப் பற்றி அறிந்துகொள்கின்றன. ஒரு லீடர்போர்டு வழியாக அவர்கள் எப்படித் திரட்டப்படுகிறார்கள் என்பதைக் காணலாம், ஒவ்வொரு போட்டியாளருக்கும் நட்புரீதியான போட்டி மற்றும் குழு ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் தினசரி 10,000 படிகளை பதிவு செய்யலாம். இது பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான உடற்பயிற்சி பழக்கங்களை உருவாக்க gamification பயன்படுத்த ஒரு வேடிக்கை வழி.
உலகளாவிய கார்ப்பரேட் சவால் 2003 இல் நிறுவப்பட்டது, 2015 ஆம் ஆண்டு வாக்கில் 185 நாடுகளில் 3,400 நிறுவனங்களில் 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் ஈடுபட்டிருந்தனர். இது உலகளாவிய திட்டம் மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் பி & ஜி, டிஃப்பனி & கோ, வால்வோ மற்றும் சேஜ் ஆகியவை.
குளோபல் கார்ப்பரேட் சவால் சப்ளையர் வேலைவாய்ப்பு நடுவர் திட்டத்தின் செலவுகள்
பதிவு செய்யப்பட்டுள்ள அணிகள் அல்லது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து, எவ்வளவு செலவாகும் என்பதைக் காண ஜி.சி.சி இணையதளம் வழியாக மேற்கோள் கோரலாம். 2013 ஆம் ஆண்டில் 10 நிறுவனங்களுடன் ஒரு நிறுவனத்திற்கு நாங்கள் ஓடிய ஒரு மதிப்பீட்டாளர், அமெரிக்க செலவில் பங்கேற்பாளருக்கு $ 99 அல்லது குழு ஒன்றுக்கு $ 693 ஆகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்த வேலைத்திட்டத்திற்கு கையெழுத்திடும் ஊழியர்களிடம் செலவினங்களைச் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் அது ஒரு பணியாளர் நலத்திட்டமாக அதை மூடிவிடுகிறது.
நீங்கள் உலகளாவிய பெருநிறுவன சவாலில் என்ன பெறுகிறீர்கள்
ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் இரண்டு துடிப்பு முடுக்க அளவுகள். உடலில் எங்கும், பாக்கெட்டில், பேக் அல்லது பர்ஸ்ஸில் அவர்கள் அணிந்து கொள்ளலாம். அவர்கள் மட்டுமே நடவடிக்கைகளை பதிவு மற்றும் கணினி தரவு பதிவேற்ற வேண்டாம். சைக்கிள் அல்லது நீச்சல் போன்ற படிகள் மற்றும் அல்லாத படி நடவடிக்கைகள் நுழைவு இணையதளத்தில் அல்லது பயன்பாட்டின் மூலம் பங்கேற்பாளரால் செய்யப்படுகிறது, மரியாதை அமைப்பில்.
சவால்களின் 100 நாட்களுக்குப் பிறகு, தங்கள் நடவடிக்கைகளைத் தொடர, உலகளாவிய பெருநிறுவன சவால் வலைத்தளத்திற்கும் பயன்பாட்டிற்கும் பங்கேற்பாளர்கள் 12 மாதங்கள் அணுகலாம்.
நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்பாளர்கள் கோப்பைகள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சி ஆலோசனைகள் ஆகியவற்றைப் பெறுகின்றனர். வாராந்திர பரிசு வழங்கல் மற்றும் வேடிக்கையான வாராந்திர மின்னஞ்சல்கள் உள்ளன.
ஊழியர்கள் தொடர்ந்து ஊட்டச்சத்து மதிப்பீடு மற்றும் ஆலோசனை பெற முடியும், தனிப்பட்ட சவால்களை பங்கேற்க, மற்றும் ஆன்லைன் மேப்பிங் கருவி மூலம் பாதைகளை உருவாக்க .
நிறுவனம் தனது சொந்த கணக்கு மேலாளர், பதிவு வலை தளம், விளம்பர பொருட்கள், நிகழ் நேர அறிக்கைகள் மற்றும் இறுதி நிகழ்வு அறிக்கைகளுடன் ஒரு திருப்பு-விசை பொதி மூலம் நன்மைகளை அளிக்கிறது.
குளோபல் கார்ப்பரேட் சவாலில் என்ன ஒரு நிறுவனம் அனுபவம் பெற்றது
நான் வடக்கு அமெரிக்காவின் வென்ற அணிக்கான ஸ்டீவ் ரீட், ஸ்டீபன் ப்ரன்ட்லி, அவர்களுடைய நன்மைகள் ஆய்வாளர் ஸ்டீவ் ரீட் ஆகியோருடன் பேசினேன்.
ஏன் அவர்கள் உலகளாவிய பெருநிறுவன சவால் தேர்வு? ப்ரெட்லி அவர்கள் கோடைகாலத்தில் தங்கள் ஆரோக்கியமான பிரசாதம் ஒரு வெற்றிடத்தை நிரப்ப வேண்டும் என்று அவர்கள் ஒரு விரைவான ஆரோக்கிய சவால் தேவை என்று கூறினார். வேலைத்திட்டத்தின் நீளம் சரியானதாக தோன்றியது, கோடையில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த போதுமானதாக இருந்தது. "பிற நிறுவனங்களின் நல்வாழ்வு முயற்சிகளிலிருந்து வேறுபட்டது," என்று பிராண்ட்லி கூறினார்.
அவர்கள் ஆரோக்கியமான உள்நோக்கத்துடன் உள்ளமைக்கப்பட்ட திட்டத்தின் மெல்லிய தோற்றத்தை விரும்பினர்.
2012 இல், முனிவர் 80 நாடுகளுக்கு நாடு முழுவதும் நிதியுதவி செய்தார். அவர்கள் 50 அணிகள் தொடங்கிவிட்டனர், ஆனால் பதிவு 24 மணி நேரத்தில் "விற்றுவிட்ட" போது, அவர்கள் அதிக அணிகள் சேர்க்கப்பட்டனர். 2013 ஆம் ஆண்டில் இரண்டாம் வருடத்தில், வட்டி அதிகரித்தது.
ஒரு குழுவைப் பெற இப்போது போட்டித்திறனாளா என நான் கேட்டேன், அது மிகவும் தேவைப்படக்கூடியவர்களை பின்னால் விட்டுச் செல்வது அல்லவா? "எங்களுடைய தத்துவம் உங்களை எங்கே சந்திக்கிறதோ, நாங்கள் ஆபத்து நிறைந்த மக்களை இலக்காகக் கொண்ட வணிகத்தில் இல்லை, இந்த வேலைத்திட்டம் நாள் ஒன்றுக்கு 10,000 படிகள் முயற்சிக்க 100 நாட்கள் ஆகும். அணி சூழல், "Brantley கூறினார்.
முனிவர் ஒரு குழுவை உருவாக்காதவர்களுக்கு பலவிதமான ஆரோக்கிய வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார், இது ஒரு உற்சாகமான, குழு சார்ந்த திட்டத்தை கொண்டிருக்கும் வர்த்தகமாகும்.
வெற்றிகரமான பணியிடப் பட்டதாரி வீரர் அணியின் கேப்டன் 20 பவுண்டுகள் இழந்தார்
உலகளாவிய பெருநிறுவன சவாலை எப்படி ஊக்கப்படுத்துவது என்பதை ஸ்டீவ் ரீட் உங்களுக்கு சொல்ல முடியும். வென்ற அணியின் கேப்டனாக, அவர் 16 வாரங்களில் 20 பவுண்டுகள் (2012 இன் நிரலின் நீளம்) இழந்தார். இந்த திட்டம் ஆரம்பத்தில் இருந்தே வேடிக்கையாக இருந்தது, ஏழு சக ஊழியர்களின் குழுவை உருவாக்கியது மற்றும் அது ஒரு புனித வால்கமால் அல்லது ரெட் ஹாட் சில்லி ஸ்டீபர்ஸ் என்ற வேடிக்கையான பெயரை அளித்தது.
சவால்களின் வாரங்களில், குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் குழுக்களுடனான நிறைய பேராசிரியர்கள் இருந்தனர். இது வழக்கமான தண்ணீர் குளிர்ந்த கலந்துரையாடலாக இருந்தது. குழு உறுப்பினர்கள் நாள் முடிவடைவதற்குள் தங்கள் நடவடிக்கைகளில் நுழைந்து, ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும். வாராந்திர லீடர்போர்டு ஒரு நிகழ்வு, குழு உறுப்பினர்கள் வலைப்பக்கத்தில் "புதுப்பித்தலை" வெற்றிகரமாக முடிவெடுப்பதைப் பார்த்தனர்.
நான் சவால் பெண்கள் விட ஆண்கள் மேல் முறையீடு என்பதை கேட்டேன். அவர்கள் சமமாக ஈடுபட்டுள்ளனர் என்று அவர்கள் நினைத்தார்கள். அணிகள் பல கலப்பு பாலினம், மற்றும் ஸ்டீவ் ரீடு தனது அணியில் பெண்கள் தங்கள் அணியினர் ஊக்குவிக்க மின்னஞ்சல்களை அனுப்பும் மிகவும் செயலில் கூறினார்.
ஸ்டேவ் ரீட் , மதிய உணவு இடைவேளையில் நடக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதைக் கண்டார், மேலும் அந்த பழக்கத்தை வைத்துக் கொண்டிருப்பதாகத் தெரிகிறது. இது நிகழ்வை கடந்த நடத்தைக்கு நேர்மறையான மாற்றங்களைக் கொண்டிருக்கிறது.
ஸ்டீவன் Brantley மிக பெரிய மதிப்பு ஊழியர்கள் ஈடுபாடு என்று கூறுகிறார். "பங்கு பெறுவதற்கு எதையுமே எங்களால் வெற்றி பெற முடியாது, கடந்த கோடையில் குளோபல் கார்ப்பரேட் சவால் செய்யப்பட்டதிலிருந்து எங்களது ஆரோக்கியத் திட்டங்களில் பங்கேற்றுள்ளோம்."
முனிவர் அனைத்து ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் முதல் மூன்று குழுவை அங்கீகரித்தார். இது திட்டமிடப்பட்ட அல்லது அறிவிக்கப்படவில்லை, ஆனால் அந்த திட்டம் அதன் சொந்த வாழ்க்கையில் எடுக்கப்பட்டது. இரண்டாவது வருடத்தில், வட்டி உயர்வு மற்றும் அவர்கள் இந்த ஆரோக்கியமான போட்டியை எதிர்நோக்குகின்றனர்